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传承企业文化,弘扬古旨冈精神

  自2005年发展至今,温州市古旨冈重工有限责任公司作为各类综采液压支架和挖掘机的专业制造商,之所以能从一个只有50多人的小作坊发展成为坐落在开发区,拥有六大车间,占地面积230000㎡,在职员工550多人的大规模民营企业,依托的是公司雄厚的技术、资质、人员等优势资源,但更重要的支柱是企业在经营的过程中独立形成的企业文化。
说到企业文化,就要先从企业品牌说起。
“古旨冈” ,寓意了企业能在这片大晋热土上扎根发芽、恒久流传,温州市古旨冈重工的目标是在装备制造业领域实现相关多元化发展,带动周围城乡经济,致力于综合国力的提高。以科技技术为导向,坚决贯彻“以人为本,不断创新”的经营理念,日新月异地打造行业精品。
(一)企业硬文化。
       温州市古旨冈重工有限责任公司自发展以来,就注重厂容厂貌的建设。沃野千里的开发区上伫立着这样一排印着“温州市古旨冈重工”字样的崭新厂房,在蓝天绿荫包裹下,书写一幅唯美画卷。

       在日新月异的时代浪潮中,温州市古旨冈重工不断更新着自家的产品。公司液压支架的主要产品有:掩护式液压支架、支撑掩护式液压支架、放顶煤液压支架、双柱并列式液压切顶支柱,各类单双伸缩立柱和千斤顶、强力皮带运输机及矿用支架搬运车等大中型矿用设备,产品经国家质量部门、行业部门检测合格,质量及可靠性达到国内同行业领先水平。工程机械类的产品主要以各类型号的挖掘机为主。公司组建的挖掘机研发团队经过两年的潜心研究,工程机械系列挖掘机产品已顺利上马,可靠的质量绝对凌驾于国内行业的标准之上。
(二)古旨冈的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项的规章制度和纪律。
       走进古旨冈你会发现,这里就是一个和谐的大家庭,人人平等,秩序盎然。领导体制既健全分明,同时又深入人心。从公司的组织构架来看,分管的各个副总分明清楚地严把着各个部门,从生产调度,到采购销售,再到安检企划、财务管理,可谓是面面俱到,又环环相扣、紧密联系着。这样的领导体制,继而决定了和谐的人际关系,也决定了各项规章制度和纪律的顺利落实。管理即是一个企业的经脉,有机地连接着整个运营链,好的管理制度凝聚着一个企业上下的向心力,而古旨冈的制度文化已逐渐成熟、深入人心。
(三)核心层的精神文化,即软文化。
       古旨冈的每位员工以企业的群体意识作向导,以自身创造价值,不断提高自身素质,从而形成了企业的优良传统和艰苦奋斗的良好风气。企业通过与员工沟通、调查家访,从而了解员工所需,切实为员工解决问题,以古旨冈为家,激发了使命感、凝聚了归属感、加强了责任感、赋予了荣誉感、实现了成就感! 
          
现在走进古旨冈车间,会感受到互帮互助、家人似的温暖。对于家庭困难的员工,公司领导给予关怀、给予补贴,对于进步快的员工,公司授予先进个人奖,并奖励彩电、冰柜、冰箱等家电日常所需。员工在这里不仅有主人翁的感觉,还能接受培训教育、接受公司的福利关怀,可想而知,古旨冈人每天上班的精神面貌和工作态度!
       二十年风雨同舟,二十年古旨冈辉煌。如今的温州市古旨冈重工有限责任公司已经成为华北地区知名的企业,不仅解决了当地乡镇劳动力的滞留问题,更捐资助教,前后五年间为教育事业投资百万元,有效地推动了周边教育和经济的发展。古旨冈在杨峰董事长的带领下,必以独特的人文企业文化,创新地与先进的管理制度相结合,持恒而远行。
 

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